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雷颐的博客

 
 
 

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雷颐  

雷颐,男,祖籍湖南长沙,1956年出生于湖北武汉,中学毕业后下乡数年,然后当兵,复员当工人。1978年考入吉林大学历史系,1982年毕业,获历史学学士学位,同年考入吉林大学研究生院历史系中国近代史专业, 1985 毕业,获历史学硕士学位。1985年到中国社会科学院近代史研究所工作至今,现为副研究员。

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“漂亮的脸蛋”与社会公平  

2007-07-25 09:22:30|  分类: 默认分类 |  标签: |举报 |字号 订阅

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             “漂亮的脸蛋”与社会公平

 

                 雷 颐

 

“文革”时期,“漂亮的脸蛋能出大米吗?”是一句民间流行语。此话出自朝鲜电影《鲜花盛开的村庄》,影片中一个媒人给一位小伙介绍对象,由于姑娘长相太丑,小伙百般不乐意,媒人劝解说:“脸蛋漂亮有什么用?漂亮的脸蛋能出大米吗?”那时中国电影反来复去只有大家早就看烦了的那几部,而且剧中人都是高、大、全,说的全是官话、套话,根本没有这种生活化语言,所以中国大众趋之若骛的朝鲜电影中的这句话就成为流行语,直到现在,可能还是我们这一代人记忆中的“经典对白”。

 

其实,“漂亮的脸蛋”还真能“出大米”。

 

当时,我曾在一家工厂的成品车间当车工。那年代,谈美是罪恶,但有次全厂开职工大会,我们班组的组长忿忿不平地小声说:“他妈的,坐机关的这些女的一个比一个漂亮,厂领导把美女都弄到机关了,我们车间就没几个漂亮的。”听到这话,旁边翻砂车间的一位师傅回答说:“你老兄知足吧,我们翻砂车间的女的还不如你们成品呢!”

 

仔细观察,果然如此。女工们的平均相貎水平以厂机关里大量“以工代干”者最佳,然后以实验、检验、工具、成品、电镀、等公认的车间的“好”“坏”、工种的“好”、“坏”依次递减,翻砂最脏最苦最累,是公认的最差车间、最差工种,女工的平均相貌水平也最低。与熟人相谈,其他工厂也无不如此。那时的工作全都是“组织分配”,个人没有选择的自由,显然,人的相貌在工作分配中起了重要作用。在以爱美为“恶”、为“不洁”、为“资产阶级意识形态”的那个年代,“漂亮”还是能带来相当“收益”,还真能“出大米”。在现如今唯美是尚的年代,“漂亮”的“收益”一定更高,所出“大米”一定更多。

 

作为一种普遍现象,相貌与收益间的关系早引起了一些经济学家的注意和研究。香港林行止先生在“美丽贴水,丑陋罚款”一文中介绍,根据美国一些经济学家的研究,美女与俊男在社会占尽便宜,到处受欢迎,物质与精神收获俱丰,这种不美不俊者无法得到的“优待”,经济学家称之为“美丽贴水”(beautypremium)。有两位美国经济学家在1994年12月号的《美国经济评论》上发表了一篇名为“美丽和劳工市场”的论文,此文以在美国和加拿大进行的实证研究为基础,将女性分为漂亮、平庸、丑陋三档,他们发现如果以大量相貌平庸者的收入为标准,那么“女性既有‘美丽贴水’,亦有‘丑陋罚款’(uglinesspenalty)”。美女的收入通常较平庸者高百分之五到十,而丑女的收入通常要比平庸者少百分之五到十。“根据这二位经济学家的计算,外貌美丑带来的不同收入,与三年学历相若,换句话说,如果薪金以学历计分,丑陋与美丽的差距为六年。值得注意的是,在外貌与薪酬上,是没有性别歧视的——男性劳工市场里俊男与丑男的薪金差距与女性市场不相伯仲。”“好看”的女性和男性,何以薪酬从优?大体而言,他们认为“这是因为漂亮、英俊的外貌令人眼前一亮,其‘同工’精神大振,这便是经济学家所说的‘外部效益’(externality);好眉好貌的男女,十分‘养眼’,对顾客有一定吸引力,因此亦称‘顾客钟意型’(customerpreference),雇主‘甘词厚币’聘用他(她)们,目的无非利用其外表产生的‘外部效益’取悦顾客,使他们宾至如归,去而复返,再度光顾。”在这些直接与顾客打交道的行业,靓女和帅男入职薪金较高以至有较大幅度的加薪和较快的升迁机会,可说是由市场无形之手引导的,是“顾客歧视”(customerdiscrimination),即顾客喜美恶丑的必然结果。对貌丑者的歧视,与你我等所有消费者全都有关,这还真应引起我们重视。

 

但是,必须凭外貌吸引顾客的行业情况如此,在不必与顾客直接打交道的更多行业情况也是如此,相貌俊美者在收入、提职方面也大有优势,原因何在?林先生的解释是:“但端好的男女,即使居于幕后,亦具经济效益。因为漂亮、英俊的人自尊心较强,工作起来信心十足,生产力因而较高;准此,他(她)们的‘美丽贴水’便物有所值!”相貌皎好者“自尊心较强,工作起来信心十足,生产力因而较高”?!在这种分析框架中,“爱美之心人皆有之”的心理因素完全不存在,美女俊男得到“优待”不是他们的雇主、领导、上级对“美”的偏爱,而是因为他们能力较强能创造更多的效益这种纯经济因素所致。将“爱美”的心理因素排除在外,便只能得用漂亮英俊者“自尊心较强,工作起来信心十足,生产力因而较高”这种明显不合事实(“自尊心较强,工作起来信心十足”与相貌实在是没有关系)的结论来做解释。摒除“心理”,仅存“效益”,真是典型的“唯生产力论”,典型的“经济学家思维”。

 

实际上,对俊美者的偏爱不仅表现在“经济领域”,在与个人利益无关的许多领域全都存在。

 

英国一所大学的最新研究显示,长相俊美的被告较易获得陪审团的同情,不易被定罪或者易获轻判。研究人员对96外自愿担任法庭陪审团成员的人,出示了一份内容相同的虚拟抢劫案报告,然后对其中一半陪审员出示长相俊美的嫌犯照片,另一半的陪审员看到的则是长相丑陋的嫌犯照片。然后研究人员询问陪审员,被告是否应该被判有罪。研究人员发现,尽管没有额外的证据,面容俊美的被告较多被判无罪或较轻的刑责。 负责进行这项研究的一位心理学家指出,研究的目的在于了解外表的吸引力对陪审员判决时的影响。研究结果显示,长相优劣会影响陪审员的判断。被告有罪无罪轻判重判与这些陪审团成员并无“利益”关系,在这个试验中,相貌所起的作用完全是“爱美”的心理所致。

 

似乎是为了印证英国这所大学的最新研究,据2007年3月27日的《法制晚报》报道,北京一位19岁的女模特因诈骗巨款被判十年徒刑,在宣布完判决书后,主审法官接着对她作了一番口头教育:“你长得这么漂亮,本不该走上这条道路。希望你认真反省自己的错误,争取早日做一个对社会有用的人。”虽然徒刑并未轻判,但一句“你长得这么漂亮,本不该走上这条路”还是引人深思。其实,无论什么人,长得漂亮或丑陋,都“本不该走上这条路”;“该”还是“不该”“走上这条路”,与相貌有何干系?二者之间果有逻辑关联?主审法官无意中的这句“不合逻辑”之语不仅仅是他个人的“潜意识”,而是一种深厚的社会心理和思维方式的反映。

  现在舆论对大学生为找工作面试时花“巨资”美容多有批评,其实,这是社会普遍“以貎取人”的必然后果。因此,起码非直接与顾客打交道行业在招聘、招生面试时,在提职、加薪时,“主考官”和“领导者”应尽量克服对美的“偏爱”,尽量减少“美丽贴水”和“产米量”,因为这也是社会公平的一部分呢。

 

附:本文发表于2007年7月19日《南方周末》,几天后,7月25日的《新京报》报道:

 

女生因面部有疤痕被西南财大退档

  本报讯西南财经大学今年在内蒙古自治区招收29名学生,该区一名报考财务管理专业、且排名第12位的女生收到了学校退档通知,退档理由是“面部有疤痕”。学校对此还认为没有“歧视”。

 

 
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